Perusahaan juga memberikan pelatihan pengembangan karyawan, pengadaan ruang berkumpul dan memberikan reward menarik bagi karyawan untuk mendongkrak kinerja mereka.
Upaya-upaya itu sebetulnya sejalan dengan keinginan karyawan PNM Cirebon yang mendambakan kenyamanan lingkungan kerja, gaji yang layak dan tepat waktu, adanya pengembangan karyawan, serta insentif.
PNM memiliki tagline peduli, konsisten, juara. Perusahaan memiliki program Tim Building yang diharapkan mendorong kerja sama, kepedulian dan kebersamaan antarpekerja dalam menjalankan tugas.
Human Resources Manager Divisi Mekaar PNM, Thian Septhian Anugrah Kusnaedi menjelaskan, ketika beberapa orang karyawan terlibat konflik, perusahaan akan memposisikan diri menjadi penengah.
Jika perpecahan bisa ditangani oleh HRD, tidak perlu dilanjutkan ke pengurus cabang PNM. Tapi jika perpecahan tersebut tidak dapat ditangani HRD, pengurus cabang akan turun tangan agar konflik tidak semakin meluas.
