“Setelah mendapat rekomendasi dari Kepala BKN, kami menjalani tujuh kali pendampingan untuk pengisian kertas kerja. Semua dilakukan detail dan teliti agar program ini benar-benar bisa diterapkan di Kabupaten Cirebon. Harapannya, pengelolaan manajemen PNS di daerah kita dapat terlaksana dengan baik,” ujar Ade.
Ia menekankan bahwa Manajemen Talenta sangat penting karena menjamin transparansi dan akuntabilitas pengembangan karier ASN. “Dengan sistem ini, penilaian karier ASN jadi lebih objektif. Semua pegawai punya kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier, tentu berdasarkan kompetensi dan kinerja, bukan faktor kedekatan,” tambahnya.
Lebih lanjut, Ade menyebutkan bahwa pelaksanaan Manajemen Talenta diharapkan mampu menciptakan budaya kerja yang lebih kompetitif di lingkungan Pemkab Cirebon.
“Dengan manajemen talenta, PNS kita akan berlomba-lomba meningkatkan kinerja. Semua bisa berkarier sesuai kemampuannya. Ini akan berdampak pada pelayanan publik yang lebih baik dan berkualitas,” ucapnya.
