SPCT juga mencermati pelaksanaan sistem kontrak kerja yang dinilai masih memerlukan evaluasi agar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan memberikan kepastian bagi para pekerja.
Meski demikian, Adi menegaskan seluruh langkah perjuangan organisasi akan ditempuh melalui pendekatan persuasif dan dialog konstruktif. Menurutnya, penyelesaian masalah secara musyawarah merupakan jalan terbaik dalam membangun hubungan industrial yang harmonis.
“Kami ingin hak-hak pekerja dapat terpenuhi tanpa mengabaikan keberlangsungan perusahaan. Dengan komunikasi yang baik, kami optimistis setiap persoalan dapat diselesaikan secara bersama-sama demi terciptanya hubungan kerja yang saling menguntungkan,” pungkasnya.
