“Alhamdulillah dengan melakukan continuous improvement, predikat penilaian indeks sistem merit Pemerintah Daerah Kota Cirebon setiap tahun selalu meningkat; yang saat ini ada pada predikat Baik yakni 275 Poin,” jelasnya.
Sementara itu, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Pemerintah Provinsi Jawa Barat Dr Ir Setiawan Wangsaatmaja Dipl SE MEng memaparkan secara rinci sistem merit dalam manajemen ASN. Salah satu hal krusial dalam penerapannya yaitu pemanfaatan digitalisasi dan akurasi pemrosesan data.
“Kita harus memiliki ukuran. Sebagai contoh, sebuah negara dikatakan maju jika ditunjang oleh tigal hal ini; kualitas SDM, ekonomi, dan aparatur berkualitas,” katanya.
Setiawan menjelaskan, sistem merit juga dapat memberikan kesempatan kepada ASN untuk mengembangkan kariernya sesuai dengan kemampuan dan kompetensinya.
“Hal ini akan mendorong ASN untuk terus meningkatkan kompetensinya agar dapat berprestasi dan menempati posisi yang lebih tinggi. Jadi, disinilah pentingnya talenta manajemen,” tuturnya.
