“Yang dibutuhkan adalah figur terbaik yang mampu bekerja secara profesional, memiliki integritas, dan memahami persoalan perusahaan serta kebutuhan masyarakat. Jangan sampai jabatan strategis ini justru menjadi ruang untuk kepentingan tertentu,” ungkapnya.
Lebih lanjut, ia berharap hasil akhir seleksi nantinya dapat diterima secara luas karena diperoleh melalui mekanisme yang terbuka dan objektif. Menurutnya, semakin transparan proses yang dilakukan, semakin kuat pula legitimasi terhadap calon yang dinyatakan lolos.
“Siapa pun yang nantinya terpilih harus bisa menunjukkan bahwa dirinya memang layak berdasarkan proses seleksi. Dengan begitu, tidak ada lagi ruang bagi dugaan titipan atau intervensi,” pungkas R. Hamzaiya.
